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  • 产业集群与技术创新相辅相成,相互促进‘猫先生娱乐’

    发布时间: 2020-12-25 18:13首页:主页 > 经典文章 > 阅读()
    本文摘要:大量的现代科学研究发现,如果一个行业的科学知识基础简单且不断扩展,那么创造力就不会经常出现在中间组织,而会出现在单个公司。相互信任促进了科学知识的交流,增加了不确定性。凯德森指出,非正式口头信息是隐性科学知识,其来源是创造力成功的关键之一。

    组织

    众多研究指出,产业集群与技术创新相辅相成,相互促进。一方面,产业集群是技术创新的有效载体。通过集群内企业之间的竞争与合作、相互信任以及内部的科学知识网络,获得强烈的创新氛围,不具备创新所排斥的属性。

    另一方面,产业集群的生命力在于持续的创造力。如果技术创新衰退或者产业集群经常出现技术断层,产业集群就不会衰退。目前,这种现象在我国一些地方产业集群中经常出现,如温州桥头按钮中小企业集群。因此,提升产业集群的创新能力是一个亟待解决的问题。

    一、产业集群创造力的源泉——组织,所谓组织,根据组织理论的新范式,是指过程演化系统,即事物在空间、时间或功能上朝着有序的组织结构演化的过程系统。这种情况常被称为组织。

    在组织演化过程中,组织由无序、混沌向有序结构演化,最终形成非线性的成对系统网络系统,使各种行为者按照一定的组织不道德规则相互作用、相互影响对方的不道德,修正或提高自我不道德,从而提高整个网络系统的不道德性。组织的演化过程也符合机械系统结构理论。根据机械系统结构理论,任何一个组织如果把它放在一个开放的系统中,只要接近平衡,它的组织就会自发进化。

    在进化过程中,它的组织不会产生一些高度简单的秩序形式,这将构成新的模式和条件。在他的组织理论中,有两种组织形式:“自组织”和“被子组织”。“自组织”是指事物通过自身的自发性、自主性和自组织性进行组织的过程。

    在获得空间、时间或功能结构的过程中,没有外界的干预。而“被组织”是指在获得组织系统的空间、时间或功能结构的过程中,不受外界具体干预,由外力驱动的组织过程或结果。以上区别,本质上是从关系的概念衍生出来的。

    在有机关系思维下,我们的组织仍然被视为由统一规范产生的机器,而是我们组织的一个依赖的生命过程。作为一个生命系统,我们的组织自发地、实时地为它们的自我修正和进化的复杂性创造条件。新制度经济学理论指出,资源配置有两种方式:企业和市场。企业的组织成本和交易成本的比较,无论是自己生产还是由市场提供,都是不同的。

    自20世纪90年代以来,由于市场的不确定性,外包生产、供应链谈判、战略联盟、网络组织、价值网络、价值星系和虚拟企业等中间组织形式发展迅速。风险成本、时间延迟成本、组织规模扩大、管理成本飙升和组织成本下降往往导致新的组织系统决策,打破传统的市场和官僚组织的二分法。

    产业集群作为介于市场和企业之间的组织,其特征是地理上相似的市场垄断。它的不存在正是斯科特所说的。

    正是市场不确定性的减少和技术变革对资本主义生产的福特系统的影响,使得大量的本土企业在相关部门聚集、合作、竞争。这种市场与企业之间的资源配置模式具有无边界、无等级、动态、灵活性高的特点。它可以通过相互信任获得一些资源,如信用和资金延期支付、技术模仿和合同订单的相互借贷和互惠等。

    还可以解决官僚组织扩张带来的成本降低、官僚盛行、企业效率降低等问题。如果不存在产业集群等这些中间组织,企业的死亡率也不会极高,对社会经济的损害也更小。

    可以看出,产业集群的不存在是一种新的市场固定组织,可以缓冲不确定性,降低交易成本,因此它逐渐取代了传统的大规模集成组织。正如约翰邓宁所认为的,价值建构和价值还原的空间位于许多模块化组织之间,制度决定是网络资本主义,“问候”下的主导模式是企业间的合作。

    此外,产业集群不存在的最重要原因是其创新功能。大量的现代科学研究发现,如果一个行业的科学知识基础简单且不断扩展,那么创造力就不会经常出现在中间组织,而会出现在单个公司。

    有很多人从科学知识的角度分析产业集群的创意来源。比如哈佛商学院的约瑟夫和小l .巴达拉科就指出,中间组织通过跨越组织边界获得科学知识积累,拓展几种技能;Wiig和wood特别强调,一个地区内部的相互信任和隐性科学知识的子集可能会引发创造性的不道德行为。相互信任促进了科学知识的交流,增加了不确定性。

    隐性科学知识的子集促进了技术的交流。凯德森指出,非正式口头信息是隐性科学知识,其来源是创造力成功的关键之一。

    同时,也有人从生态学的角度进行分析,指出产业集群及其生存环境被视为一个生态系统,其中不存在不同形式和属性的组织,这些组织相互之间关系密切,相互依存、竞争合作之间不存在互动关系,从而形成共生共存的社会网络系统。它具有一般生态系统的基本特征。正如种群生态模型指出的,种群中还是有种群的。

    因此,新的组织人口正在发生巨大变化。种群生态系统经历了变异、自由选择和保存的进化过程,最终形成一个新的组织在集群中建立。在这一过程中,种群生态学的观点指出,环境是组织成功或终结的最重要因素,组织作为一个生命系统自发地、实时地构建了它们自我修正的条件,构建了进化的复杂性和完整的组织过程;否则,你不会被淘汰。

    因此,组织不会大量利用生产、交易和理解的不确定性,以适应环境的排斥,最终反对产业集群创新功能的构建。但无论从哪个角度来解释,创造力都是组织间自我学习和相互作用的结果,这种结果本身就有很大的进化。

    一方面,隐性科学知识本身具有建构新科学知识的能力;另一方面,新的科学知识被用来进化,隐性科学知识被大量构建。


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